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    中国热带农业科学院热带农业“十百千人才工程”实施方案
    作者:     发表时间:2015-9-30      点击:   【字号:       】   我要分享

为实施人才强院战略,培养造就一支高素质、高水平的热带农业科技人才队伍,不断提高热带农业科技创新能力、国际竞争力和学术引领能力,为实现“世界一流热带农业科技中心”目标提供人才保证,组织实施热带农业“十百千人才工程”。

一、指导思想和基本原则

1.指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,坚持“开放办院、以用为本”的人才工作导向,以自主培养、重点引进、高端聘用为路径,以重点学科、重大项目、重要平台为依托,培养和汇聚一批具有国际领先水平的热带农业科技领军人才和优秀创新团队,形成层次清晰、结构合理、特色鲜明、保障有力的人才梯队,为我国热带农业科技创新事业发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

2.基本原则

需求牵引。以学科发展和产业科技需求为导向,突出创新能力提升和热带农业科技事业发展,根据热带农业重点领域和方向,优化配置人才资源,合理安排人才布局。

培引结合。加强现有人才的选拔和培养,促进人才快速成长。同时,引进一批热带农业科技发展急需的高端人才,尽快补强弱势领域和提升优势学科。

院所共担。调动院所两个方面的积极性,分级分类设立人才基金,完善配套政策激励,强化各类人才的支持和保障。

刚柔并济。充分发挥院区位、体制、制度和资源优势,创新人才集聚方式,坚持“为我所有”和“为我所用”相结合,营造有利于现有人才和引进人才创新创造发挥作用的体制机制环境。

二、总体目标与思路

2020年,打造一支面向未来、学科齐全、数量充足、素质一流的人才队伍,使人才规模进一步壮大,结构进一步优化,能力进一步提升,团队作用进一步发挥。“十百千人才工程”按照分层分类遴选培养的原则,分为三个层次。

3.第一层次——“十人计划”:瞄准世界科技前沿和战略新型产业,重点选拔、培养和引进具有国际视野,在国际上享有较高知名度和话语权,能够团结和带领科研团队在基础研究、高新技术或共性关键技术领域取得较大突破的领军型人才10名左右。

4.第二层次——“百人计划”:突出热带农业产业关键技术领域和重点学科,重点选拔、培养和引进在国内具有较高知名度的科学技术杰出人才100名左右。

5.第三层次——“千人计划”:重点选拔、培养和引进在科技创新、成果转化、科技推广、技术技能等方面具有发展潜能的科技骨干1000名左右。

 

三、选拔条件

6.基本条件:遵守国家法律,恪守学术道德,热爱热带农业,在相关领域有较大影响。

7.第一层次——“十人计划”:在国内同行(专)业中处于前沿水平,在热带农业重点创新领域具有较强的研究基础,国家科学技术奖励第一完成人;或国家重点学科领域的学术带头人;或国家重大科学工程、国家科技重大专项、国家重点基础研究发展计划(973计划)、国家高技术研究发展计划(863计划)、国家科技支撑计划、国家自然科学基金(杰青、重大或重点)项目等主持人。一般应具有正高级职称。

中国科学院院士、中国工程院院士、国家级各类人才荣誉获得者,中华农业英才奖获得者、全国农业科研杰出人才获得者等优先推荐。

8.第二层次——“百人计划”:能较好地把握相关产业和本学科领域国家需求和科技发展态势,在主要热带经济作物、热带粮食作物、热带冬季瓜菜、热带畜牧、热带海洋生物资源、南繁种业等领域的关键性技术研究、技术推广以及在生产经营方面有重大突破,国家科技计划、国家自然科学基金或省部级重大项目主持人、院科技攻关专题负责人,省部级科技奖励的第一完成人。年龄原则上50周岁以下,应具有高级职称。

国家青年千人计划获得者、省部级人才荣誉获得者,热带农业科研杰出人才获得者等在同等优先推荐。

9.第三层次——“千人计划”:了解和掌握相关学科或产业技术动态,较好地把握相关技术领域的国家需求,国家自然科学基金项目主持人、省部级项目主持人或具体负责人,或横向项目及委托项目主持人,或在农业科技推广中有突出贡献的技术骨干。年龄原则上40周岁以下,应具有中级以上职称。

院级以上各类人才奖励获得者优先推荐。

四、选拔程序

“十百千人才工程”实行自下而上、逐级选拔与自上而下择优推荐相结合的原则,在院内在编在岗人员和国内外科研院所、高等院校及相关企业的专家学者中进行遴选。

10.信息发布:根据发展需要,每年第一季度发布信息,确定年度人才遴选、引进计划。

11.人选申报:采取单位推荐和个人自荐相结合的方式,个人填写资料,由院属单位组织申报。 院外人选由三名以上正高级职称专家或单位推荐申报。

12.专家评审:第一层次“十人计划”人选由院学术委员会组织评审;第二层次“百人计划”人选由院属各单位学术委员会推荐,院学术委员会组织评审;第三层次“千人计划”由院属单位学术委员会组织评审。

13.人选审定:第一层次“十人计划”人选由院常务会审定,第二层次“百人计划”人选由所务会审议后报院常务会审定,第三层次“千人计划”人选由所务会审议后报院长办公会审定。

五、保障措施

14.落实人才奖励政策。对第一层次“十人计划”和第二层次“百人计划”入选者给予一次性奖励,其中:第一层次“十人计划”入选者奖励1万元,第二层次“百人计划”入选者奖励0.5万元,由院本级统一发放。院各单位应强化配套对“十百千人才工程”入选者的奖励,在绩效工资上向“十百千人才工程”入选者倾斜;建立健全第一层次、第二层次人才的引进激励机制。探索实施股权激励、科技成果处置权收益权等制度,建立与贡献相匹配的创新收益制度。院外人才工程入选者以项目支持为主,不发放各类奖励,具体办法另行制定。

15.加强工作激励力度。对入选者给予长期稳定支持,为入选者早出成果、出大成果创造条件。优先推荐聘用第一、二层次入选者专业技术二、三级岗位或申请的特设岗位,优先推荐担任重点科研平台的负责人;优先推荐人才工程入选者申报各类科研项目,积极吸收入选者参加有关重点科研项目。基本科研业务费项目重点加强对“千人计划”的培养扶持。

16.加强荣誉奖励力度。支持入选者参加有关的学术技术活动,提高他们在本学科领域的知名度。优先推荐入选者参加国家、各省部及有影响的社会组织设立的各种荣誉称号的评选活动,并加大对他们的突出业绩的宣传力度。优先推荐第一、二层次入选者享受政府特殊津贴和评选国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等,提高他们在全社会的影响。

17.加大研修资助力度。为入选者到高等院校、科研院所、大型企业研修创造条件,研修方式可以采取访问学者等形式,具体研修时间根据人才培养方案确定。有计划资助入选者出国培训、考察和参加学术会议,重点资助第一、二层次入选者参加国际学术会议和出国研修。对业绩突出,有发展前途的中青年入选者,有计划地安排他们接受高层次的学历学位教育和业务培训。

18.强化人才管理服务。妥善协调解决人才工程入选者工作和生活中的实际困难,有计划组织第一、二层次入选者进行带薪休假,并优先推荐参加主管部门组织的国内休假或疗养活动。推进“一站式”人才服务工作,做好引进人才待遇政策兑现、人才家属就业、医疗保障等方面工作,为人才创新创业提供集成服务,切实解决入选者的后顾之忧。

六、管理与考核

根据分级管理的原则,实行跟踪培养、定期考核、动态管理。

19.建立正常递补制度。“十百千人才工程”培养期一般为 5 年,及时发现和推荐符合条件的优秀人才,适时增补,充实人选。

20.建立考核评价机制。实行“能进能出、能上能下”的动态管理机制,明确考核目标,签订目标考核任务书,全面建立以品德、能力、业绩、贡献为导向的考核评价体系。聘期内考核分为3年中期评估和5年终期考核,并建立“十百千人才工程”人选考核档案。考核评价作为入选者绩效待遇、申请资助、奖励和调整的依据,对于实际表现平平、确无培养造就前途的,应及时调整,以确保人才工程的整体质量。

21.完善配套政策措施。院人事部门应根据本方案,会同科技、财务、开发、国际合作与交流等部门,研究制定相关配套政策与措施,确实保证方案的有效落实。

(责任编辑:chenth)
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